Bien communiquer avec la méthode DISC

Attestation de formation

Etudes de cas vécus
Jeux de rôle
Atelier interactif
questionnaire PROFIL DISC

Le programme

Présentation de l'historique et des bénéfices du DISC
Rappel de la confidentialité et déontologie du praticien
Exploration des quatre profils principaux
Présentation du profil réalisé en ligne
Identifier les profils de ses collaborateurs
Identifier les besoins de chaque couleur
Proposer un mode d'action adapté à son interlocuteur
Comprendre les différents canaux de communication à utiliser pour communiquer efficacement

Présentation du D.I.S.C

Le modèle de comportement DiSC® a été formulé pour la première fois en 1928 par William Moulton Marston, un physio-psychologue, dans un ouvrage intitulé « Emotions of Normal People » (Les émotions des gens normaux).
Comme de nombreux psychologues de son époque, Marston a délibérément choisi de se concentrer sur les phénomènes psychologiques qui étaient directement observables et mesurables par des moyens objectifs.
Ses recherches ont conduit Marston à théoriser que l'expression comportementale des émotions pouvait être classée en quatre grands types, découlant des perceptions qu'avait la personne d'elle-même par rapport à son environnement.
Marston a appelé ces quatre profils le Dominant (D), l'Influent (I), le Stable (S) et le Consciencieux (C). Il a créé un modèle intégrant ces quatre types d'expression émotionnelle dans un espace bidimensionnel à deux axes..

Les résultats

Travailler en équipe et créer des équipes performantes
Améliorer la motivation et la satisfaction au travail
Développer les talents
Gérer les conflits et les problèmes relationnels

L'évaluation des acquis est réalisée tout au long de la formation au travers des mises en situation et exercices proposés