Nos Filières de Formation

Nos Filières

Bilan de compétences - Reconversion - VAE

PROMEO vous propose des solutions adaptées pour faire le point sur votre parcours professionnel, définir vos objectifs de reconversion ou valider vos acquis de l'expérience :

• Le bilan de compétences est un outil qui vous permet de mieux vous connaître, de comprendre vos motivations et de définir votre projet professionnel. Il vous aide à faire le point sur vos compétences, vos expériences, vos valeurs et vos aspirations.
• La reconversion professionnelle est un processus qui vous permet de changer de métier ou d'activité. Elle peut être motivée par différents facteurs, comme un changement de passion, un besoin de changement ou une perte d'emploi.
• La VAE : Validation des Acquis par Expérience, est une voie de certification qui permet de faire reconnaître ses compétences professionnelles acquises par le biais de l'expérience, sans passer par une formation. Nous vous accompagnons dans la construction et la présentation du dossier VAE en vue de l'obtention d'un diplôme, un titre ou une certification.

Si vous souhaitez changer de métier ou d'activité, la filière "Bilan de compétences - Reconversion - VAE" est une solution qui peut vous aider à réussir votre projet.

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Bureautique

La maîtrise de l’outil bureautique devient incontournable pour garantir l’employabilité des salariés.

La formation bureautique se concentre sur une variété de sujets liés aux logiciels bureautiques, notamment Microsoft Office, ou sur des outils de gestion de base de données.

Grâce à son dispositif de formation individualisée IFTI Bureautique, en centre de formation ou en entreprise, PROMEO propose des formations Bureautique à la carte, qui permettent de prendre en charge dans une même séance, en présentiel et sur tous logiciels, des salariés ayant différents niveaux de compétences (de l’initiation au niveau perfectionnement).

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Commerce - Achats - Vente

La filière Commerce - Achats - Vente est une branche qui se concentre sur la promotion et la vente des biens ou services d’une entreprise ou organisation.

Le digital a fait fortement évoluer la vente de produits et de services notamment avec le développement du e-commerce. Les professionnels de la vente doivent se démarquer, trouver de nouveaux clients, et les fidéliser. 

Les fonctions achats, se sont également développées. Aujourd’hui, les missions d’un service achats s’équilibrent entre la gestion des coûts d’achats et la gestion des risques pour éviter les ruptures de produits. 

Nos formations permettent d'acquérir des compétences en achat, négociation commerciale grands comptes, développement des ventes et analyse des données commerciales pour aiguiser ses compétences en matière de marketing et de vente.

Les profils peuvent être divers, adaptés aux profils débutants comme aux plus confirmés, selon que l’on travaille dans les domaines du commerce international, de la distribution ou des produits et services.

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Gestion - Administration - Comptabilité

La gestion, les métiers de l'administration et la comptabilité sont des domaines clés de l’entreprise.

Ces métiers sont tournés autant vers les décisions d’orientations stratégiques de l’entreprise que vers des activités plus opérationnelles.

La gestion est l'ensemble des activités qui permettent de conduire une entreprise vers ses objectifs. Elle comprend la planification, l'organisation, la coordination et le contrôle des activités de l'entreprise.

L'administration regroupent les activités de gestion des ressources administratives, financières et matérielles d'une entreprise. Elle comprend la gestion des paies, des contrats, des achats, des stocks, des bâtiments, des équipements, etc.

La comptabilité permet de suivre les flux financiers d'une entreprise. Elle comprend la saisie des transactions, la préparation des états financiers, la déclaration des impôts, etc.

Les fonctions sont nombreuses et varient selon les secteurs d’activité et la taille de l’entreprise. Elles permettent de garantir la pérennité de l'entreprise et de sa performance.

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Informatique - Numérique - Cybersécurité

La filière Informatique - Numérique - Cybersécurité est un domaine interdisciplinaire qui évolue en même temps que les progrès technologiques.

Elle peut être divisée en plusieurs sous-domaines, comme l'analyse des données, la gestion des systèmes et des réseaux informatiques, le développement de logiciels ou d'applications, la mise en place de systèmes d'information performants, la cybersécurité et le stockage de données.

Ce domaine est de plus en plus important dans un monde plus connecté que jamais. L’informatique embarquée, la réalité virtuelle, le cloud computing, la cyber sécurité et la data science élargissent encore les compétences des informaticiens.

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Langues

La formation continue en langues vise à aider les adultes à améliorer leurs compétences linguistiques et communicatives. Nos formations offrent aux participants des programmes flexibles qui peuvent être personnalisés selon leurs besoins spécifiques.

Elle inclut souvent des programmes tels que l'enseignement des compétences linguistiques pratiques, le développement du vocabulaire, la compréhension et expression écrites et orales, l'interculturel et le dialogue interpersonnel.

Nos formations en langues peuvent être dispensées en présentiel (One to One), Blended learning (Anglais), Formation à distance (FOAD – Seul ou en groupe). Nos équipes vous accompagneront dans son apprentissage, en ciblant une offre « Sur Mesure »

Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi, un individuel souhaitant améliorer son niveau, une entreprise souhaitant former ses collaborateurs, nos solutions pédagogiques et notre offre sont multiples.

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Logistique

La logistique regroupe toutes les pratiques permettant d’organiser et de coordonner la gestion des flux physiques (matières, produits, équipements). Il s'agit d'un processus complet qui implique la planification, l'organisation et le contrôle des flux et des stocks de produits et de matières tout au long des filières de production et de distribution.

De l’opérateur logistique au technicien supérieur en passant par les préparateurs de commandes ou caristes, les entreprises ont besoin de s’appuyer sur ces métiers pour faire fonctionner leur «Supply Chain», satisfaire les clients et réduire les coûts.

CACES, Titre professionnels ou CQPI, de la licence au Master, de nombreuses formations permettent aujourd’hui de répondre aux besoins de ces entreprises qui recrutent.

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Marketing - Communication

Le domaine du Marketing et de la Communication s'adresse aux personnes souhaitant devenir des professionnels capables de participer aux différents types de stratégies et d'activités marketing et de communication en entreprise.

Cette discipline traite des principales techniques et théories du marketing, qui s’appliquent à différentes industries et à différents aspects du marketing, notamment le marketing numérique, la publicité, le marketing relationnel et les médias sociaux, la gestion de produit et le marketing international.

Cette filière permet d'acquérir des compétences et connaissances afin d'avoir une meilleure compréhension des concepts de marketing et de communication, d'évaluer le marché et sa clientèle, de développer des stratégies marketing, de gérer les médias sociaux et leur planification, de construire une communication cohérente et efficace et de surveiller les dernières tendances du marketing.

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Management - Développement personnel

Le management et le développement personnel sont des domaines qui se complètent.

Cette filière est spécialisée dans l’amélioration et le développement des aptitudes des managers, du team leader au directeur de l’établissement, et permet de déployer l’ensemble des compétences des collaborateurs. Le management favorise, par une communication active, le travail collaboratif et participatif, et permet d’optimiser les projets d’amélioration continue.

Les formations en développement personnel aident les individus à avoir une meilleure compréhension de leur propre potentiel et à l’utilisation de méthodes et de stratégies pour atteindre leurs objectifs. Le but est de former les participants à atteindre leurs objectifs, à être plus à l'aise avec eux-mêmes et à prendre des décisions plus éclairées. Les compétences acquises sont le plus souvent transférables à la vie professionnelle, à la vie personnelle.

Dans cet objectif, nous réalisons des Formations-Actions dans lesquelles les stagiaires, en s’appuyant à la fois sur leurs expériences vécues, et sur des mises en situation, s’entraînent à mettre en application les techniques développées par l’intervenant : de la conduite de réunion aux entretiens de motivation, la gestion quotidienne d’une équipe, en passant par la gestion du stress ou la prise de parole en public...

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QHSE - Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement

La Filière QHSE (qualité, hygiène, sécurité et environnement) ou QSE a pour vocation de garantir que les entreprises respectent les normes, les réglementations, les processus et les procédures applicables à la qualité, à l'hygiène, à la sécurité et à l'environnement.

La mise en place d’une démarche d’un système QSE permet aux entreprises d’adopter une approche volontaire et responsable, soucieuse du bien-être des individus et de l’environnement tout en répondant à la satisfaction des clients.

Les métiers du QSE sont nombreux. Leurs objectifs sont d’améliorer la qualité d’un produit ou d’un service, la sécurité d’un procédé, la prévention des accidents du travail mais aussi la préservation de l’environnement.

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Prestation et Conseil en Entreprise

Le diagnostic Ressources Humaines est une prestation pour obtenir un vision RH globale de votre entreprise.

L'accompagnement Ressources Humaines est une prestation à la carte pour accompagner le déploiement de vos plans d'actions prioritaires. Un consultant Ressources Humaines vous accompagne (Direction, Fonction RH et managers) dans votre organisation, ainsi que dans la création et/ou la mise en oeuvre des outils et pratiques Ressources Humaines adaptés à votre entreprise.

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Ressources Humaines - RSE

La formation en Ressources Humaines est une discipline professionnelle qui s'occupe du recrutement, de la gestion et du développement des ressources humaines dans une organisation.

La formation est axée sur le développement des compétences des salariés, le soutien à la culture organisationnelle dans un cadre réglementaire.

La filière RSE ((Responsabilité Sociale des Entreprises) consiste à intégrer à ses pratiques professionnelles des principes de responsabilité sociale et environnementale en tenant compte des impacts sur la santé et le bien-être des collaborateurs, des clients et des communautés avoisinantes. Cela implique, notamment, de s'engager à respecter des codes de conduite, à mettre en place des mesures afin de garantir le respect des droits de l'Homme, de maintenir un environnement de travail sûr et bienveillant et de s'assurer de la qualité des conditions de vie des travailleurs.

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Savoirs et compétences clés

Les savoirs et compétences de base sont importantes en amont de toute certification et au sein de sa vie professionnelle : professionnaliser son rédactionnel sur le fond et la forme, réaliser des calculs de base en lien avec une situation professionnelle, ou encore optimiser son raisonnement logique.

Nous vous proposons des actions de formation pour vous former aux fondamentaux des savoirs et compétences clés via nos Essentiels ou sous forme de formations individualisées.

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