Référence : RHRS0016

Formation continue

Présentiel

Attirer, recruter et garder ses talents

Ressources Humaines - RSE

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Public et prérequis

Toute personne appelée à valoriser l'entreprise, le service dans un aspect RH

Aucun prérequis

Les objectifs

Intégrer les fondamentaux et les enjeux du marketing RH
Déployer une stratégie de sourcing et de recrutement adaptée en fonction des profils recherchés
Mettre en œuvre des actions concrètes d'intégration et de fidélisation des talents

Les méthodes pédagogiques et d’encadrement

Alternance d'apports théoriques et d’exercices pratiques entre participants : une formation/action à la carte.
Les problématiques emploi formation concernent toutes les entreprises aujourd'hui, quelque soit le bassin d'emploi ou les métiers concernés, de la TPE PME non experte en Ressources Humaines aux grandes entreprises.
Pour faire face aux problèmes de recrutement et de sourcing en amont, accompagner les nouveaux arrivants au sein de l'entreprise de manière structurée et dynamique afin de les fidéliser, nous vous proposons une formation qui répondra à vos interrogations et vos besoins en termes de conseil, méthodologie et outillage RH.
Vous repartirez avec un plan d'action prioritaire à déployer!

La formation est animée par des formateurs experts, validés par nos équipes pédagogiques et disposant de 5 à 10 années d'expérience dans leur domaine de compétences.

Places restantes sur nos prochaines sessions

Friville
Du 30 au 31/10/2025	:	12
Senlis
Du 07 au 08/07/2025	:	12

Marketing RH

Définition et enjeux du Marketing
Les fondamentaux du Marketing Mix / Valeur perçue
Spécificités du Marketing RH
Le Candidate persona pour les RH : De quoi parle t'on?

Marque Employeur

Les fondamentaux et l'écosystème de la marque employeur
Les enjeux pour l'entreprise
Vision / Mission / Valeurs
Faire son autodiagnostic sur les Valeurs au sein de l'entreprise

(E)-réputation

Réputation et e-réputation
Les enjeux de la digitalisation
État des lieux de votre présence digitale : site internet, réseaux sociaux, avis…
Inboud recruiting
Attirer les candidats et créer un vivier de talents
Les relations avec les partenaires emploi et institutionnels, les fédérations métiers

Sourcing candidat en physique

Le sourcing candidat en physique
Réussir sa présence sur les salons recrutement / forums emploi
Identifier les actions avec les organismes de formation / écoles
Développer les relations avec les partenaires locaux emploi / fédérations / politiques (Branche/État/Région/Local...)
Étudier le sponsoring local

Sourcing candidat en digital

Le choix des réseaux en fonction des profils : Facebook, leboncoin, LinkedIn…
La présence sur les plateformes emploi / CVthèques / sites partenaires
Techniques pour sourcer des candidats sur le web : groupes, commentaires de posts…
Prendre contact avec un candidat

Zoom sur LinkedIn

Les atouts d'une page LinkedIn Entreprise pour la marque employeur
Profils personnels et page entreprise sur LinkedIn : complémentarités et différences
Promouvoir les expertises
Les requêtes sourcing : recherche de profils pertinents
Fidéliser avec LinkedIn / Engager les collaborateurs
Identifier des collaborateurs e-ambassadeurs de l'entreprise (Employee advocacy)

Production de contenu RH

Les différents sujets RH sur lesquels communiquer
Les différentes typologies de publications de contenu
Benchmark d'annonces / Marque employeur
Les techniques de rédaction d'un post impactant : accroche, call to action
Le bon usage de @ et #
Un visuel de post recrutement impactant (Canva)

On boarding et off boarding

Préparer l'arrivée d'un nouveau collaborateur
Le livret d'accueil
Réussir la période d'intégration : accompagnement, mentoring, transmission des compétences…
Organiser le départ d'un collaborateur
Laisser une bonne impression en qualité d'employeur

Communication RH et fidélisation de ses collaborateurs

Communication RH / Fidéliser ses collaborateurs
Les enjeux de la fidélisation
Les différentes actions de communication interne
Valoriser les expertises des salariés
Facteurs clés de réussite pour organiser un séminaire
Teambuilding : Pourquoi ? Comment ?

Mise en action

Analyse SWOT
Identification de votre première action de Marketing RH à mettre en oeuvre

Accessibilité des PSH
2 jours / 14 heures
Présentiel
Senlis, Friville

700 €HT

Nous construisons avec vous des formations sur mesure pour répondre aux enjeux de votre entreprise.

Nos solutions de formation

Fidèles à nos objectifs d'adaptation à vos besoins, nous avons de nombreuses solutions de formations à vous proposer :
Les formations essentielles, sur-mesure, individuelles, digitales, les ateliers... à vous de choisir la meilleure faite pour vous !

Financer sa formation

Selon votre statut et la formation envisagée, vous pourrez faire appel à différents dispositifs de financement.
Découvrez tous les dispositifs de financement pour construire votre projet !

Des équipes dédiées à votre écoute

Nos équipes Sourcing / Placement vous accompagnent dans l'ensemble des démarches de votre projet.
Que vous soyez futur alternant, salarié, individuel, demandeur d'emploi ou encore une entreprise, nos conseillers restent à votre entière disposition.