RNCP : 36986

Alternance

Cycle Mastère Manager des Ressources Humaines

Ressources Humaines - RSE, Management - Développement Personnel

Le Manager des Ressources Humaines optimise la performance de la politique RH, conduit efficacement le dialogue social et accompagne le changement. Il élabore la stratégie de gestion des RH de l'entreprise, pilote des projets RH et joue un rôle de conseil auprès des directions opérationnelles. Il gère les emplois, le développement des compétences et le plan de formation. Il coordonne et contrôle la gestion sociale et administrative du personnel. Il manage également les relations sociales de l'entreprise.

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Public et prérequis

Tous publics

Etre titulaire d'une certification de niveau 6 (EU) avec 180 ECTS pour l'entrée en 1ère année, être titulaire d'une certifcation de niveau 6 (EU) Master 1 ou équivalent avec 240 ECTS pour l'entrée en 2ème année sous réserve d'acceptation du dossier.
Cette formation est accessible par la voie de la VAE :
Portail gouvernemental pour la VAE : https://www.vae.gouv.fr/
Demande de recevabilité - Livret 1 VAE : https://www.vae.gouv.fr/IMG/pdf/notice_12818_02.pdf
Page web « VAE » du certificateur : https://talis-bs.com/vae-validation-des-acquis-de-lexperience/

Les objectifs pédagogiques et professionnels

Concevoir, mettre en œuvre, piloter et évaluer la politique RH de l'entreprise dans ses différents volets (recrutement, rémunération, développement des compétences, mobilité, gestion des carrières, organisation et qualité du dialogue social…)
Élaborer et superviser les process de gestion administrative et sociale des relations de travail en optimisant le système d'information RH de la structure, dans le respect de l'application des obligations légales et conventionnelles
Accompagner toutes les transformations de l'entreprise et superviser les opérations de communication interne qui en découlent, en étant garant du climat social

Les méthodes pédagogiques et d’encadrement

La pédagogie est articulée autour de 5 thématiques :

Le collaboratif : pour développer les compétences comportementales et métiers par le retour d’expériences et des transferts d’apprentissage entre l’entreprise, l’apprenant et l’équipe pédagogique
La pratique : pour acquérir et structurer ces savoirs avec une large place donnée aux mises en pratique et mises en situation (travaux pratiques, études de cas, jeux de rôles, etc.…)
L’autonomie : pour responsabiliser les apprenants dans leurs apprentissages (temps de recherche documentaire, temps en distanciel en mode synchrone / asynchrone)
La créativité : à travers la réalisation de productions et de projets professionnels concrets
La digitalisation : grâce à un accès individualisé à notre plateforme e-learning de contenus métiers (modules interactifs, vidéos, supports, quiz), transverses ou complémentaires

BC01 - Élaborer la stratégie de gestion des ressources humaines de l'entreprise

Etablir un diagnostic stratégique RH
Initiating a strategy for HR internationalization (module en anglais)

BC 02 - Accompagner la transformation sociale de l'entreprise

Conduire un projet de mise en place d'un SIRH
Collecter et exploiter des people analytics
Accompagner la transformation digitale de l'entreprise
Conduire un projet, conduire le changement

BC03 - Piloter la stratégie de développement des ressources humaines

Élaborer une politique de recrutement/stratégie
Acquérir et fidéliser des talents par le marketing RH
Optimiser le plan de développement des compétences / stratégie
Conduire une démarche GPEC et gestion des carrières
Reinforcing commitment through international mobility

BC 04 - Piloter la gestion sociale du capital humain

Assurer et garantir le respect des règles du droit social
Prendre en compte les enjeux prud'homaux
Superviser l'administration du personnel et la paie
Entretenir les relations au quotidien avec les syndicats
Participer au dialogue social avec les partenaires sociaux
Gérer la communication sociale

BC 05 - Manager le service des ressources humaines

Pratiquer les fondamentaux du management à distance et en présentiel
Incarner les fonctions supports

BLOC TRANSVERSAL

Anglais (module en anglais)
Mémoire professionnel - préparation, méthodologie
Dossiers de synthèse FIL ROUGE

Examens (soutenance)

BC 01 – Élaborer la stratégie ressources humaines de l'entreprise

Définir une politique RH en lien avec la politique générale
Exploiter les outils de business intelligence pour la décision stratégique
Engager la responsabilité sociale de l'entreprise
Epreuve Certificative Bloc 1

BC02 - Conduire la transformatin sociale de l'entreprise

Mettre en place de nouveaux modes et organsiation du travail
Poursuivre la transformation digitale de la fonction RH
Veiller à la qualité de vie, santé et sécurité au travail
Prévenir et gérer les risques psycho-sociaux
Conduire un audit social et une mission de conseil RH
Epreuve Certificative Bloc 2

BC03 - Piloter la stratégie de développement des ressources humaines

Définir et déployer la stratégie de développement des RH
Élaborer une politique de rémunération
Mesurer l'efficience par le R.O.I. de la performance RH
Epreuve Certificative Bloc 3

BC 04 – Piloter la gestion sociale du capital humain

Répondre à des problématiques de droit social et contentieux prud'homaux
Mettre en place des éléments de contrôle de gestion sociale
Optimiser la gestion du temps de travail et des activités
Suivre les actualités juridiques sociales
Prévenir et gérer les conflits collectifs (dans le cadre de restructuration et PSE)
Epreuve Certificative Bloc 4

BC05 - Manager le service des ressources humaines

Manager et coacher son équipe en distance et en présentiel (module réalisé en anglais)
Conduire des entretiens professionnels et entretiens annuels d'appréciation
Epreuve Certificative Bloc 5

BLOC TRANSVERSAL

Practicing your HR english (module réalisé en anglais)
Prise de parole argumentée et convaincante en public (module réalisé en anglais)
Base de finance pour non financiers
IA et Big Data pour les RH

Projet Professionnel Personnel (PPP) - préparation et méthodologie

Examen (préparation et soutenance)

Inscription

Une inscription 100% en ligne sur le site

Admission

Etude du dossier, entretien et questionnaire technique

Recherche d'entreprise

Une conseiller vous sera dédié pour vous accompagner

Signature du contrat

Dernière étape avec intégration de la formation

Après un BTS en Gestion de la PME et la découverte des ressources humaines, j’ai intégré Promeo afin d’effectuer un Bachelor Ressources Humaines à Amiens. J’avais en tête d'arrêter après, mais les études m’ont tellement plu que j’ai décidé de continuer en Cycle Mastère à Saint Quentin.

Le programme proposé par PROMEO me convenait et le rythme des études en alternance est plutôt sympathique. Je ne regrette vraiment rien.

Ulrich, Alternaute PROMEO

Nos solutions de formation

Fidèles à nos objectifs d'adaptation à vos besoins, nous avons de nombreuses solutions de formations à vous proposer :
Les formations essentielles, sur-mesure, individuelles, digitales, les ateliers... à vous de choisir la meilleure faite pour vous !

Financer sa formation

Selon votre statut et la formation envisagée, vous pourrez faire appel à différents dispositifs de financement.
Découvrez tous les dispositifs de financement pour construire votre projet !

Des équipes dédiées à votre écoute

Nos équipes Sourcing / Placement vous accompagnent dans l'ensemble des démarches de votre projet.
Que vous soyez futur alternant, salarié, individuel, demandeur d'emploi ou encore une entreprise, nos conseillers restent à votre entière disposition.