Ressources Humaines - RSE

Chaque entreprise, qu'elle soit une TPE, une PME ou un grand groupe, doit faire face à divers défis en matière de gestion des ressources humaines, dans un cadre réglementaire dédié, tels que la création d'une marque employeur, le recrutement, la politique de rémunération, la formation et le partage des compétences, la fidélisation ou encore la gestion des relations sociales.
La fonction RH travaille en lien avec la direction, les Institutions Représentatives du Personnel, les managers et les équipes.

La RSE (Responsabilité Sociétale ou Sociale des Entreprises) est la contribution des entreprises au enjeux de développement durable. Elle consiste à intégrer, dans ses pratiques professionnelles, les aspects sociaux et environnementaux, en tenant compte des impacts sur la santé et le bien-être des collaborateurs et de ses clients. Cela implique de s'engager à mettre en place des mesures afin de garantir le respect des droits de l'Homme, de maintenir un environnement de travail sûr et bienveillant et de s'assurer de la qualité des conditions de vie des collaborateurs.
 

Débouchés

• Assistant ressources humaines
• Gestionnaire de paie
• Gestionnaire RH
• Chargé Ressources Humaines
• Responsable Ressources Humaines - RRH
• Responsable RSE