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Référent sur la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Public et prérequis
Service RH, référent CSE, manager, Institutions Représentatives du Personnel ou tout salarié amené à interagir sur le sujet
Aucun prérequis
Les objectifs
Identifier les agissements sexistes et les conduites interdites
Prendre conscience des problèmes liés au sexisme à anticiper et prévenir
Réagir et lutter contre les agissements sexistes
Les méthodes pédagogiques et d’encadrement
Alternance d'apports théoriques et réglementaires et de cas pratiques
Une formation conçue comme une brique essentielle dans la construction et le développement du dialogue social
PROMEO est agréé par la DREETS au déploiement de la formation des membres du CSE et de la CSSCT.
Cette formation est complémentaire à la formation des élus en Santé Sécurité et Conditions de Travail / CSSCT.
La formation est animée par des formateurs experts, validés par nos équipes pédagogiques et disposant de 5 à 10 années d'expérience dans leur domaine de compétences.
Places restantes sur nos prochaines sessions
Amiens |
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Le 08/10/2024 | : | 6 |
Beauvais |
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Le 10/10/2024 | : | 8 |
Compiègne |
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Le 26/09/2024 | : | 6 |
Saint-Quentin |
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Le 25/11/2024 | : | 9 |
Senlis |
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Le 07/11/2024 | : | 9 |
Soissons |
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Le 10/10/2024 | : | 9 |
Attestation de formation
Supports théoriques et réglementaires
Cas pratiques, mises en situation à partir d'exercices concrets pour les participants
Introduction et contexte
" Un référent, élu du personnel, sera désigné dans les Comités sociaux et économiques (CSE) de toutes les entreprises".
" Dans toute entreprise employant au moins 250 salariés est désigné un référent chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ".
Échanges sur les besoins et attentes de chaque participant
Échanges sur les problématiques de chaque entreprise
Identifier le cadre juridique des agissements sexistes et harcèlement au travail
Définition du harcèlement sexuel en droit du travail applicable à compter du 31 mars 2022
Exemples d'agissements sexistes
Les éléments qui constituent l'agissement sexiste
Risque pour l'auteur d'agissement sexiste
Risque pour l'employeur de la victime
Distinction entre l'agissement sexiste et d'autres comportements subis par une personne en raison de son sexe
Comment prévenir et agir contre les agissements sexistes en entreprise ?
Afficher votre engagement et adopter une conduite exemplaire
Quid du règlement intérieur?
Sensibiliser tout(es) salarié(es)
Prévenir tout agissement sexiste
Veiller à la prise en charge des victimes
Faire cesser et sanctionner
Évaluer le climat social de l'entreprise
Intégrer dans le cadre du dialogue social de l'entreprise la question du sexisme
Récapitulatif des mesures curatives à prendre en tant qu'employeur
La désignation d'un référent
Obligations depuis le 1er janvier 2019
Qui peut être désigné comme référent ? : Entreprise et Membre du CSE
Quelle est la mission du référent ?
De l'action de sensibilisation et de formation à la mise en oeuvre de procédures internes, à la réalisation d'enquêtes internes et l'orientation des salariés vers les autorités compétentes
Quelles sont les moyens du référent ?
Quand doit intervenir la désignation du référent ?
Quelles sont les formalités à prévoir ?
Quelles sont les sanctions en l'absence de désignation d'un référent d'entreprise ?
L'évaluation des acquis est réalisée tout au long de la formation au travers de cas pratiques et des mises en situation.
![Team meeting](/sites/default/files/styles/w990_tablet/public/media/images/team-meeting-office_130388-1751.jpg?itok=Bs777DMl)
Nos solutions de formation
Les formations essentielles, sur-mesure, individuelles, digitales, les ateliers... à vous de choisir la meilleure faite pour vous !
![Divers](/sites/default/files/styles/w990_tablet/public/media/images/Image%201.jpg?itok=V0Mv7YCR)
Financer sa formation
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![Equipes dédiées](/sites/default/files/styles/w990_tablet/public/media/images/iStock-904608078_0.jpg?itok=H_mhzBMk)
Des équipes dédiées à votre écoute
Que vous soyez futur alternant, salarié, individuel, demandeur d'emploi ou encore une entreprise, nos conseillers restent à votre entière disposition.
Les points forts
![Picto_diplome](/sites/default/files/styles/thumbnail/public/media/pictos/Picto_diplome.png?itok=Nav1a__j)
![promoteur](/sites/default/files/styles/thumbnail/public/media/pictos/Picto_promoteur.png?itok=CDzNLHGz)
![formation](/sites/default/files/styles/thumbnail/public/media/pictos/Picto_formation.png?itok=LVlZmvP8)
![Centres](/sites/default/files/styles/thumbnail/public/media/pictos/Picto_Centres.png?itok=gR9Nvr8v)