Financer sa formation

Les principales sources de financement de la formation :
Selon votre statut et la formation envisagée, vous pourrez faire appel à différents dispositifs de financement.

Les contrats en alternance

Les contrats en alternance sont des contrats de travail incluant une formation diplômante ou qualifiante. Le contrat d’apprentissage s'adresse aux jeunes de moins de 30 ans en cours d'insertion dans la vie professionnelle.

Le contrat de professionnalisation s’adresse également aux jeunes de moins de 30 ans mais également au public adulte.

Dans le cadre des contrats de travail en alternance, contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation, vous bénéficiez du statut de salarié et le coût de la formation est pris en charge.

Portail de l’alternance : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/decouvrir-lalternance

Le CPF : Compte Personnel de Formation

Tous les salariés, à temps plein, ont leur Compte Personnel de Formation (CPF) crédité de 500 € par an. Pour les salariés en CDD, le compte sera crédité au prorata temporis. Au bout de 10 ans, le CPF atteindra son plafond de 5 000 €.
Pour les salariés non qualifiés et les personnes en situation de handicap, le CPF sera crédité de 800 € par an, plafonné à 8 000 €.

Mobilisation de votre CPF :

Vous pouvez mobiliser votre CPF sans avoir à demander l’autorisation de votre employeur et vous former quand vous le souhaitez hors du temps de travail.
Si vous vous formez sur votre temps de travail, vous devez demander une autorisation d’absence à votre employeur. Vous devez formuler votre demande 2 mois avant le début d’une formation de moins de 6 mois, 4 mois avant le début d’une formation de 6 mois et plus.

L’absence de réponse de l’employeur dans un délai d’un mois vaut acceptation.

Les formations éligibles

Les formations éligibles au CPF doivent être diplômantes ou certifiantes et inscrites au RNCP ou au Répertoire spécifique.

Vous pouvez également utiliser votre CPF pour un accompagnement VAE, un bilan de compétences, le permis B et poids lourds, l’accompagnement à la création ou reprise d’entreprise.

Une participation financière de 100 €

Entré en vigueur le 2 mai 2024, le décret n° 2024-394 du 29 avril 2024 fixe la participation obligatoire de 100 € au financement des formations éligibles au compte personnel de formation.

Ce montant sera revalorisé chaque année par arrêté.

Cette participation de 100 € n’est pas due par :

Les demandeurs d’emploi
Les salariés qui bénéficient d’un financement de la part de leur employeur, pour les financements versés à compter du 2 mai 2024
Les salariés bénéficiant d’un financement de la part de leur OPCO, d’un accord de branche, d’un accord de groupe …
Les titulaires qui mobilisent leurs droits dans le cadre de leur Compte professionnel de prévention (C2P)
Les titulaires qui bénéficient d’un abondement « accident du travail ou maladie professionnelle » (AT/MP)

Plus d’infos sur : https://www.moncompteformation.gouv.fr/

Le Projet de Transition Professionnelle

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) est un dispositif permettant aux salariés de s’absenter de leur travail pour suivre une formation certifiante afin d’acquérir de nouvelles compétences dans le but de changer de métier.

Qui est éligible ?

Tout salarié

Tout salarié qui souhaite changer de métier ou de profession, à partir du moment qu’il justifie d’une ancienneté :

Salarié en CDI
12 mois dans la même entreprise et de 24 mois en qualité de salarié au cours de sa vie
Salarié en CDD

24 mois en qualité de salarié au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD au cours de la dernière année (doit toujours être en poste lors de la demande de PTP et la formation doit commencer au maximum 6 mois après la fin du contrat) ;

Intérimaire

1 600h travaillées dans la branche dont 600h dans l’entreprise de travail temporaire.

Salarié du secteur d’activité du spectacle

Justification de 220 jours de travail ou cachets répartis sur les 2 à 5 dernières années.

NB : Il n’y a pas d’ancienneté minimale pour les travailleurs en situation de handicap.

Pour quelles formations ?

Formations certifiantes, éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF) permettant au salarié de changer de métier ou de profession.

Quelle prise en charge financière ?

La rémunération

Pour un salaire inférieur ou égal à 2 fois le SMIC, il est maintenu à 100%
Pour un salaire supérieur à 2 fois le SMIC, la rémunération est maintenue à 90% pour les formations d’une durée d’un an (ou 1200h) et 60% au-delà de la première année

Les frais pédagogiques

Les frais pédagogiques peuvent être pris en charge en tout ou partie par Transitions Pro, selon 2 règles cumulatives :

Plafonnement du coût pédagogique total : 18 000 € HT soit 21 600 € TTC
Plafonnement du coût horaire : 27,45 € HT soit 32,94 € TTC

Les frais annexes

Une aide à la mobilité peut être octroyée sous forme d’un forfait global de prise en charge des frais de déplacement, d’hébergement et de repas.

A noter que Le salarié bénéficie du maintien de sa protection sociale, durant la période de formation financée dans le cadre du PTP.

Le dispositif PRO A

Le dispositif PRO A est mis en place afin de permettre aux salariés en CDI, CDD et salariés en contrat d’insertion, de niveau inférieur ou égale à un BAC plus 2, de suivre une formation qualifiante en alternance pour leur permettre de changer de métier ou de profession ou de bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle.

L'employeur peut prendre l'initiative dans le cadre du plan de de développement des compétences de l'entreprise.

Le salarié qui souhaite bénéficier d'une reconversion ou promotion par alternance doit en faire la demande à son employeur de préférence par lettre recommandée avec avis de réception.

Le contrat de travail fera l’objet d’un avenant précisant l’objectif et la durée de la promotion de l’alternance ou de la reconversion.
Ce dispositif de formation est financé par les opérateurs de compétences (OPCO).

En savoir + : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13516

Le plan de développement des compétences

Le plan de développement des compétences (ex plan de formation) est à l’initiative de l’employeur.

Ces formations ont pour objet l'adaptation à au poste de travail et la capacité à occuper un emploi. Elles peuvent aussi avoir comme objectif le développement des compétences.

Ces formations dispensées sur le temps de travail, sont prise en charge par l’employeur. Le bilan de compétences, la VAE peuvent également être intégrés au plan de développement des compétences.

Les financements à destination des Demandeurs d’emploi

Le conseil Régional et Pôle Emploi proposent des formations spécifiques à destination des personnes en recherche d’emploi.
Informations en suivant ce lien : Les formations pour les demandeurs d’emploi.