Gestion administrative des RH : Les bases du droit social

Attestation de formation

Supports théoriques et réglementaires
Multiples cas pratiques, mises en situation et jeux de rôles à partir d'exercices concrets
Outils et documents types

Droit social : Les bases essentielles

Réalisation des formalités et renseignement des documents de gestion des Ressources Humaines
Application des procédures en matière d'administration du personnel dans le respect des règles de confidentialité
Constitution et actualisation des dossiers individuels de chaque collaborateur, de son entrée à la sortie de l'entreprise
Évaluation des indemnités de fin de contrat
Bases essentielles du droit social
Gestion et suivi du temps de travail, mise à jour des documents et procédures internes
Comment répondre aux questions des collaborateurs concernant leurs droits et obligations
Recherche d'une information juridique dans une source de référence, veille juridique et sociale
Rôle et fonctionnement des IRP - Instances Représentatives du Personnel : préparation des élections professionnelles et consultation des IRP
Règles concernant la conservation et l'archivage en matière sociale
Règles concernant la protection des données personnelles (CNIL et RGPD)

Les points clés pour réussir ses missions

Conception et utilisation des outils de planification et de suivi
Analyse, synthétise et diffusion des informations recueillies avec une communication ouverte et constructive, en relation tant en interne qu'à l'externe de l'entreprise
Organisation et tenue à jour les dossiers individuels du personnel
Priorisation de ses missions, respect des échéances
Quels logiciels utiliser à utiliser en GRH (SIRH, outils bureautiques, Internet, …)
Respect des 5 critères de performance liés à la gestion administrative du personnel

L'évaluation des acquis est réalisée tout au long de la formation au travers des mises en situation, cas pratiques et exercices proposés.