Collaborateur ou candidat externe qui postule à une offre d'emploi au sein de votre entreprise
Aucun prérequis
Les objectifs
Sécuriser les prises de décision du dirigeant ou Responsable RH lors d'un process de recrutement ou de gestion de carrière
Apporter un éclairage objectif sur le profil de tout candidat qui postule à une offre d'emploi
Réaliser un positionnement spécifique en fonction des objectifs et du besoin de l'entreprise, en termes d'aptitude et de dynamique comportementale
Les méthodes pédagogiques et d’encadrement
L'aide au recrutement représente une durée totale de 3h30 minutes, dont 2h30 d'entretiens approfondis (entretien de restitution et entretien de motivation) et une heure forfaitaire estimée de passation de test à distance par le candidat.
Cette durée ne tient pas compte du temps de back up du consultant (analyse du besoin, envoi des tests en amont, interprétation des tests, réalisation d'un compte-rendu).
ORGANISATION DU DÉROULÉ DE L'AIDE AU RECRUTEMENT :
EN AMONT DE LA PRESTATION :
Par le consultant PROMEO : Analyse du besoin avec l'entreprise en fonction du poste à pourvoir (fiche de poste ou descriptif) et niveau d'étude du candidat & envoi de la passation du/de(s) test(s) digital(ux) au candidat ou via l'entreprise
Par le candidat : Passation du/des test(s) digital(ux)
Par le consultant PROMEO : Interprétation du/des test(s)
RÉALISATION DE LA PRESTATION AVEC LE CANDIDAT :
Présentation du contexte
Entretien de restitution
Entretien de motivation
A L'ISSUE DE LA PRESTATION :
Rédactionnel du compte-rendu PROMEO remis à la direction de l'entreprise
OPTIONS POSSIBLES :
Passation de tests d'aptitudes cognitives ou intellectuelles
Passation des tests d'aptitudes managériaux "ManageR" (prestation PROMEO nommée Positionnement managérial "ManageR")
Cette prestation peut être réalisée en tout ou partie en distanciel. Planning à la carte défini d'un commun accord.
L'aide au recrutement est réalisée par des consultants agréés, validés par nos équipes pédagogiques et disposant de 5 à 10 années d'expérience dans leur domaine de compétences.
Les aptitudes comportementales (comportement au travail et mode relationnel) sont variées et peuvent être les suivantes :
Rigueur
Travail en équipe
Communication et ouverture d'esprit
Décision, animation et délégation
Réaction au stress
Organisation
Adaptation
Autonomie
Analyse
Esprit de synthèse
Degré d'initiative
Anticipation
Innovation
...
Entretien de restitution et de motivation approfondi
Ces deux entretiens permettent, à l'aide des résultats aux différents tests, de restituer, échanger et approfondir avec le candidat ses aptitudes et motivations pour le poste à pourvoir
Réalisation d'un compte-rendu
Restitution à la direction et/ou au service RH
Les évaluations sont réalisées via un/des test(s) d'aptitude comportementale digitalisé(s).
Les tests utilisés dans le cadre de l'évaluation proviennent de maisons d'éditions et sont pertinents, validés et étalonnés.
Ils sont digitalisés afin d'optimiser l'organisation pour l'entreprise et le candidat, et l'interprétation approfondie des tests en amont de l'entretien de restitution par le consultant PROMEO.
Nos aides au recrutement peuvent être approfondies avec des évaluations techniques métiers.
Fidèles à nos objectifs d'adaptation à vos besoins, nous avons de nombreuses solutions de formations à vous proposer :
Les formations essentielles, sur-mesure, individuelles, digitales, les ateliers... à vous de choisir la meilleure faite pour vous !
Selon votre statut et la formation envisagée, vous pourrez faire appel à différents dispositifs de financement.
Découvrez tous les dispositifs de financement pour construire votre projet !
Nos équipes Sourcing / Placement vous accompagnent dans l'ensemble des démarches de votre projet.
Que vous soyez futur alternant, salarié, individuel, demandeur d'emploi ou encore une entreprise, nos conseillers restent à votre entière disposition.
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