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Bilan de compétences

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CPF

Les Objectifs

  • Identifier et analyser ses compétences, les éléments de sa motivation professionnelle et personnelle
  • Construire et/ou confirmer un projet professionnel et le cas échéant un projet de formation

Les méthodes pédagogiques et d'encadrement

  • Cette démarche s’appuie essentiellement sur les fondements théoriques et les exercices pratiques de méthodes d’élaboration de projets (Activation du Développement Vocationnel et Personnel…)
  • Lors de l'entretien de la phase préliminaire, un livret d'information est remis au bénéficiaire du bilan par le consultant
  • Lors du premier entretien de la phase d'investigation, une charte Bilan de compétences consultant - bénéficiaire est signée des 2 parties. Puis les entretiens d'investigation de 2 à 3h s'en suivent.
  • Lors du dernier entretien de la phase de conclusion, un document de synthèse détaillé du bilan est remis et validé avec le bénéficiaire. Sont co-signées une attestation de restitution de synthèse et une autorisation de conservation du document de synthèse (1 an)
  • Le bilan de compétences est réalisé par des consultants agréés, validés par nos équipes pédagogiques et disposant de 5 à 10 années d’expérience dans leur domaine de compétences

Le programme

Les Essentiels

Phase préliminaire

  • Lors d’un entretien individuel, le bénéficiaire et le consultant analysent la problématique, définissent le contenu de la démarche et contractualisent la prestation de bilan de compétences

Phase d’investigation

  • Lors de plusieurs entretiens, le bénéficiaire est amené à explorer, identifier et analyser ses compétences, les éléments de motivation personnelle et professionnelle (valeurs, centres d’intérêts, conditions de travail recherchées…), afin de déterminer des pistes d’évolution
  • A l’appui d’enquêtes documentaires, il met en perspective les hypothèses afin de hiérarchiser les pistes retenues, au regard, notamment d’une réflexion sur les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet

Phase de conclusion

  • Lors d’un entretien, le bénéficiaire récapitule l’ensemble des éléments issus de l’investigation, et prévoit les étapes de la mise en œuvre du projet retenu
  • Un document de synthèse est rédigé, lequel rapporte les circonstances de réalisation de la démarche, les éléments constitutifs de l’investigation du bénéficiaire au regard des perspectives d’évolution, ainsi que les étapes du plan d’action nécessaire à la réalisation du projet

Modalités d'évaluation

  • Des positionnements liés au(x) projet(s) professionnel(s) et aux aptitudes dédiées sont réalisées lors du bilan, en complément des productions écrites du bénéficiaire, des temps de recherche documentaire et d'information, et des démarches extérieures auprès des professionnels.
  • Une évaluation à chaud est réalisée avec le bénéficiaire avec un suivi possible à 6 mois