PROMEO et son réseau recrutent

Aide au recrutement « opérateurs et employés »

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Les Objectifs

  • Sécuriser les prises de décisions du dirigeant ou Responsable RH lors d’un process de recrutement ou de gestion de carrière
  • Apporter un éclairage objectif sur le profil de tout candidat qui postule à une offre d'emploi
  • Réaliser un positionnement spécifique en fonction des objectifs et du besoin de l'entreprise, en termes d'aptitudes intellectuelles et de dynamique comportementale

Les méthodes pédagogiques et d'encadrement

  • EN AMONT DE LA PRESTATION :
  • Par le consultant PROMEO : Analyse du besoin avec l'entreprise en fonction du poste à pourvoir (fiche de poste ou descriptif) et niveau d'étude du candidat, détermination des tests d'aptitude intellectuelle et comportementale & envoi de la passation des tests digitaux au candidat ou via l'entreprise
  • Par le candidat : Passation des tests digitaux
  • Par le consultant PROMEO : Interprétation des tests
  • REALISATION DE LA PRESTATION AVEC LE CANDIDAT :
  • Présentation du contexte
  • Entretien de restitution
  • Entretien de motivation
  • A L'ISSUE DE LA PRESTATION :
  • Rédactionnel du compte-rendu PROMEO remis à la direction de l’entreprise
  • L'aide au recrutement est réalisée par des consultants agréés, validés par nos équipes pédagogiques et disposant de 5 à 10 années d’expérience dans leur domaine de compétences

Le programme

Les Essentiels

Passation des tests d'aptitude comportementale

  • Les aptitudes comportementales (comportement au travail et mode relationnel) sont variées et peuvent être les suivantes :
  • Rigueur
  • Travail en équipe
  • Communication et ouverture d'esprit
  • Décision, animation et délégation
  • Réaction au stress
  • Organisation
  • Adaptation
  • Autonomie
  • Analyse
  • Esprit de synthèse
  • Degré d'initiative
  • Anticipation
  • Innovation
  • ...

Passation des tests d'aptitude intellectuelle

  • Le panel d'aptitudes pouvant être évaluées sont les suivantes :
  • Verbale
  • Abrstaite (non verbale)
  • Numérique
  • Raisonnement mécanique
  • Spatiale
  • Vitesse de précision
  • Grammaire
  • Orthographe

Entretien de restitution et de motivation approfondi

  • Ces deux entretiens permettent, à l’aide des résultats aux différents tests, de restituer, échanger et approfondir avec le candidat ses aptitudes et motivations pour le poste à pourvoir

Modalités d'évaluation

  • Les évaluations sont réalisées via des tests d'aptitude intellectuelle et comportementale
  • Les tests utilisés dans le cadre de l’évaluation proviennent de maisons d’éditions et sont pertinents, validés et étalonnés
  • Ils sont digitalisés afin d'optimiser l'organisation pour l'entreprise et le candidat, et l'interprétation approfondie des tests en amont de l'entretien de restitution par le consultant PROMEO