Ressources Humaines

Intéressement, participation et épargne salariale

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Les Objectifs

  • Intégrer les modalités de participation et d'intéressement dans l'entreprise
  • Intégrer les modalités de l'épargne salariale dans l'entreprise
  • Identifier les pistes de mise en œuvre en entreprise

Les méthodes pédagogiques et d'encadrement

  • Alternance d'apports théoriques & réglementaires et de cas pratiques
  • La formation est animée par des formateurs experts, validés par nos équipes pédagogiques et disposant de 5 à 10 années d'expériences dans leur domaine de compétences

Le programme

Les Essentiels

Intéressement

  • Conclusion d'un accord d'entreprise
  • Critères de calcul de la prime d'intéressement
  • Clés de répartition possibles
  • Disponibilité de la prime
  • Incidences fiscales

Participation

  • Bénéficiaires
  • Conditions et moyens de mise en œuvre par l'employeur
  • Montant
  • Disponibilité de la prime
  • Incidences fiscales

Plans d'épargne

  • Plans d'épargne entreprise, PEE et PEI :
  • Modalités
  • Versement salarié
  • Abondement employeur
  • Déblocage du PEE
  • Incidences fiscales
  • Plans d'épargne pour la retraite collectif PERCO PER :
  • Modalités
  • Versements volontaires
  • Lien avec la participation et l'intéressement
  • PERCO, remplacé par le PER (à partir du 1er octobre 2020)

Modalité d'évaluation

  • L'évaluation des acquis est réalisée tout au long de la formation au travers des mises en situation et exercices proposés