Contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation

Contrat de professionnalisation ou apprentissage : quelles différences ?
Vérifié le 22 juin 2018 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre), Ministère chargé de la formation professionnelle

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Quelle est la différence entre un contrat d'apprentissage et un contrat de professionnalisation ?

Dans le cadre d'une formation en alternance, le contrat d'apprentissage (qui relève de la formation initiale) et le contrat de professionnalisation (qui s'inscrit dans le cadre de la formation continue) sont 2 types de contrats de travail qui conjuguent formation théorique dans un établissement d'enseignement et formation pratique en entreprise.
Ils poursuivent le même objectif de formation, mais ont des conditions d'application spécifiques. Dans les deux cas, embaucher un jeune en alternance, afin de lui permettre d'acquérir une formation pratique, permet à l'employeur de bénéficier dans certains cas d'une exonération de cotisations sociales.
 

Contrat d'apprentissage

Le  contrat d’apprentissage  est, depuis cette année, accessible jusqu’à 29 ans révolus.

 

 

Contrat de professionnalisation

Le  contrat de professionnalisation s’adresse aux :
• Jeunes de 16 à 25 ans révolus 
• Demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus, inscrits sur la liste des demandeurs d’emploi
• Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH).