Ressources Humaines

Titre Pro Gestionnaire de paie

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CPF

Les Objectifs

  • Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
  • Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel
  • Assurer les relations avec le personnel et les tiers
  • Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
  • Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire

Les méthodes pédagogiques et d'encadrement

  • Alternance d'apports théoriques et réglementaires, de cas pratiques et de mises en situation
  • Mise à disposition d'outils et documents types
  • La formation est animée par des formateurs experts, validés par nos équipes pédagogiques et disposant de 5 à 10 années d'expérience dans leur domaine de compétences

Le programme

Les Essentiels

CCP 1 "Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise"

  • INTRODUCTION :
  • Les grands principes du droit du travail
  • Les sources du droit du travail
  • La hiérarchie des sources en droit du travail
  • Le contrôle du droit du travail
  • SUIVRE LES FORMALITES ET LES PROCEDURES D'EMBAUCHE ET DE DEPART :
  • Les formalités d'embauche et de déclaration
  • Les différentes modalités de fin de contrat
  • Les formalités de sortie
  • ORGANISER ET SUIVRE LES DOSSIERS DU PERSONNEL :
  • Le contrat de travail
  • Les mentions du contrat de travail
  • Le suivi médical du salarié
  • Tenir les dossiers du personnel
  • GERER LE TEMPS DE TRAVAIL, LES ABSENCES ET LES CONGES :
  • Le temps de travail
  • Le temps partiel et les heures complémentaires
  • Le décompte des temps de travail
  • L'acquisition des droits aux congés payés
  • La prise de congés payés
  • La gestion des absences

CCP 2 "Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse"

  • LES PPRINCIPES D'ELABORATION D'UN BULLETIN DE PAIE :
  • L'analyse et le traitement des éléments de paie relatifs à chaque salarié
  • La prise en compte des obligations légales
  • La gestion de la durée du temps de travail : durée légale, travail effectif, heures supplémentaires, heures complémentaires, forfait jours, forfait heures
  • La gestion des absences : maladie, maternité, accident du travail, évènements familiaux, jours fériés, congés sans solde
  • La gestion des congés payés
  • La gestion du temps partiel
  • La gestion des entrées du personnel
  • La gestion des sorties du personnel
  • La gestion des mesures liées à la protection sociale
  • La mise en œuvre des textes portant sur les exonérations de charges et aides à l'emploi
  • LES ELEMENTS CONSTITUTIFS DU BULLETIN DE PAIE / ACCCESSOIRES DU SALAIRE :
  • Les éléments soumis à cotisations
  • Le SMIC
  • Le salaire de base
  • Les avantages en nature
  • Les frais professionnels
  • Les primes
  • Les gratifications
  • Les éléments non soumis à cotisations
  • La gestion des avances et acomptes sur salaire
  • La saisie sur salaire
  • La gestion des cas particuliers licenciements / fin de CDD, démission, rupture conventionnelle
  • LES CHARGES SOCIALES ET FISCALES :
  • Les charges sociales / DSN : Urssaf, retraite, prévoyance, Pôle Emploi, mutuelle
  • Les charges fiscales : Formation continue / taxe apprentissage / taxe sur salaires
  • Contrôle bulletins de paie / livre de paie / tableau des charges / déclarations
  • LES CAS PARTICULIERS :
  • Apprentis
  • Stagiaires
  • Contrats aidés
  • LE PRELEVEMENT A LA SOURCE
  • ETABLIR LA PAIE A L'AIDE D'UN LOGICIEL (SAGE PAIE) :
  • Paramétrage d'une société - salariés - bulletins modèles
  • Etablissement des bulletins de la société
  • Gestion des entrées et sorties : Formalités administratives DPAE- solde de tout compte - certificat de travail
  • Editions des états : livre de paie / tableau des charges
  • LA PARTICIPATION ET L'INTERESSEMENT
  • LE TABLEAU DE BORD SOCIAL

Synthèse de la formation et communication

  • Accompagnement à la préparation de l'épreuve de synthèse, basée sur une mise en situation professionnelle
  • Accompagnement à la réalisation du DP (Dossier Professionnel)
  • Préparation à la communication orale relative à l'entretien technique et à l'entretien final devant le jury

Modalités d'évaluation

  • L'évaluation des acquis est réalisée tout au long de la formation au travers des mises en situation et exercices proposés
  • Passage du Titre Professionnel "Gestionnaire de Paie" 01254 : durée 2 jours
  • Un document « Evaluations passées en Cours de Formation » est complété par les formateurs référents.
  • D'autre part, le stagiaire rédige un « Dossier Professionnel » et se prépare aux épreuves de certification