Ressources Humaines

Titre Pro Assistant(e) ressources humaines

Partager sur

CPF

Les Objectifs

  • Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
  • Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
  • Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH
  • Assurer une veille juridique et sociale
  • Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
  • Rédiger un profil de poste
  • Rédiger et diffuser une offre d'emploi, effectuer une présélection de candidatures
  • Conduire un entretien de recrutement d'un personnel non cadre
  • Organiser l'intégration d'un nouveau salarié
  • Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences

Les méthodes pédagogiques et d'encadrement

  • Alternance d'apports théoriques et réglementaires, de cas pratiques et de mises en situation
  • Mise à disposition d'outils et documents types
  • La formation est animée par des formateurs experts, validés par nos équipes pédagogiques et disposant de 5 à 10 années d'expérience dans leur domaine de compétences

Le programme

Les Essentiels

CCP 1 "Assurer l'administration du personnel"

  • FONDAMENTAUX ET EVOLUTION DU DROIT DU TRAVAIL :
  • Veille juridique et sociale
  • Le cadre juridique du travail
  • Le pouvoir disciplinaire de l'employeur
  • Le contrat de travail
  • La durée du travail
  • Les cas de suspension du contrat
  • Les mesures sur la santé au travail
  • Le départ de l'entreprise
  • PRATIQUE DE LA PAIE ET DECLARATIONS SOCIALES - LES BASES :
  • La paie et les déclarations sociales :
  • Le bulletin de salaire
  • Les éléments constitutifs du salaire
  • La mesure du temps de travail
  • Les congés
  • Les cotisations et prestations sociales
  • Modes de calcul
  • Les taxes assises sur les salaires
  • TABLEAUX DE BORD ET INDICATEURS RH :
  • Les indicateurs et tableaux de bord d'activité
  • Les principaux indicateurs sociaux en RH
  • Comment mesurer le climat social d'une entreprise
  • Partie emploi du bilan social
  • ASSISTANT(E)S RH : OPTIMISEZ LA FORMALISATION DE VOS COMPTES-RENDUS :
  • Prendre des notes efficacement
  • Structurer son compte-rendu
  • Choisir la bonne information et les messages à transmettre
  • Rédiger un compte-rendu de réunion RH et un PV de CSE
  • DEPLOYER UNE COMMUNICATION RH EFFICACE :
  • Importance de la communication RH
  • Les différents temps d'échange
  • Les différents modes et supports usuels
  • Accompagnement des managers
  • Mise en place du plan de communication

CCP 2 "Les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés"

  • LES FONDAMENTAUX DU RECRUTEMENT :
  • Les étapes du recrutement
  • Mise en place d'une stratégie de recherches de candidats
  • Présélection des candidatures
  • Suivi administratif
  • PREPARER ET ANIMER UN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT POUR UN PERSONNEL NON CADRE :
  • Structurer un entretien de recrutement
  • Identifier les motivations du candidat
  • Objectiver sa prise de décision
  • ORGANISER LE PROCESSUS D'INTEGRATION :
  • Les enjeux de l'intégration
  • L'organisation d'une 'intégration
  • Les modalités d'intégration
  • Analyser le poste de travail et la fonction
  • Le suivi et l'évaluation de l'intégration
  • CONSTRUIRE ET ASSURER LE SUIVI DU PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES :
  • Manager le plan de développement des compétences en lien avec la stratégie de l'entreprise, les managers et les collaborateurs
  • Mettre en place et gérer un plan de développement des compétences en intégrant les évolutions légales et en optimisant l'ingénierie des formations
  • Diagnostiquer et analyser les besoins individuels et collectifs pour proposer des solutions pédagogiques adaptées
  • Mettre en place l'évaluation des formations
  • Communiquer et négocier avec les principaux acteurs et financeurs de la formation professionnelle

Synthèse de la formation et communication

  • Accompagnement à la préparation de l'épreuve de synthèse, basée sur une mise en situation professionnelle
  • Accompagnement à la réalisation du DP (Dossier Professionnel)
  • Préparation à la communication orale relative à l'entretien technique et à l'entretien final devant le jury

Modalités d'évaluation

  • L'évaluation des acquis est réalisée tout au long de la formation au travers des mises en situation et exercices proposés
  • Passage du Titre Professionnel "Assistant(e) ressources humaines" 01284
  • Un document « Evaluations passées en cours de formation » est complété par les formateurs référents
  • D'autre part, le stagiaire rédige un « Dossier Professionnel » et se prépare aux épreuves de certification