PROMEO et son réseau recrutent

Tableaux de bord et indicateurs RH

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Les Objectifs

  • Réaliser des statistiques, tableaux de bord ou indicateurs relatifs à la gestion opérationnelle ou prévisionnelle des RH
  • Piloter le management des ressources humaines

Les méthodes pédagogiques et d'encadrement

  • Alternance d’apports théoriques et de cas pratiques.
  • La formation est animée par des formateurs experts, validés par nos équipes pédagogiques et disposant de 5 à 10 années d'expérience dans leur domaine de compétences.

Le programme

Les Essentiels

Les indicateurs et tableaux de bord d’activité

  • Pourquoi travailler sur les indicateurs
  • Les objectifs et l’utilisation

Les principaux indicateurs sociaux en RH

  • Indicateurs économiques et financiers en RH
  • Indicateurs RH structurels
  • Indicateurs de recrutement
  • Indicateurs de formation
  • Indicateurs de rémunération

Comment mesurer le climat social d’une entreprise

  • Calcul de l’indicateur de turnover
  • Calcul de l’indicateur de taux de démission
  • Calcul de l’indicateur de d’absentéisme
  • Calcul de l'effort de formation

Partie emploi du bilan social

  • Effectif
  • Travailleurs extérieurs
  • Embauches
  • Départs
  • Promotions
  • Travailleurs en situation de handicap…

Modalités d'évaluation

  • L’évaluation des acquis est réalisée tout au long de la formation au travers des mises en situation et exercices proposés