PROMEO et son réseau recrutent

CQPM "Technicien en gestion et administration des ressources humaines"

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CPF

Les Objectifs

  • Préparer les informations nécessaires à la réalisation de la paie
  • Fournir les éléments administratifs nécessaires dans le cadre d'un événement salarié (recrutement, intégration d'un collaborateur, rupture d'un contrat de travail, remplacement...)
  • Préparer les éléments pour les déclarations, bilans et informations obligatoires
  • Préparer les éléments de réponse ou d'information sur un sujet RH
  • Réaliser la gestion administrative des dossiers du personnel
  • Réaliser des statistiques, tableaux de bord ou indicateurs relatifs à la gestion opérationnelle ou prévisionnelle des RH
  • Identifier les impacts d’évolutions législatives, réglementaires ou conventionnelles applicables à l'entreprise
  • Identifier des sources d’amélioration liées à l’activité en proposant des solutions possibles
  • Réaliser un compte rendu de réunion

Les méthodes pédagogiques et d'encadrement

  • Alternance d’apports théoriques et réglementaires, de cas pratiques et de mises en situation
  • Mise à disposition d’outils et documents types
  • La formation est animée par des formateurs experts, validés par nos équipes pédagogiques et disposant de 5 à 10 années d'expérience dans leur domaine de compétences

Le programme

Les Essentiels

Le traitement des informations administratives capitalisées du personnel

  • LES FONDAMENTAUX DE LA PAIE : PRATIQUES DE LA PAIE ET DECLARATIONS SOCIALES - LES BASES
  • La paie et les déclarations sociales
  • Les taxes assises sur les salaires
  • LES FONDAMENTAUX DU RECRUTEMENT
  • Les étapes du recrutement
  • Mise en place d’une stratégie de recherches de candidats
  • Présélection des candidatures
  • Suivi administratif
  • DEPLOYER UNE COMMUNICATION RH EFFICACE
  • Importance de la communication RH
  • Les différents temps d’échange
  • Les différents modes et supports usuels
  • Accompagnement des managers
  • Mise en place du plan de communication

Gestion et veille administrative

  • FONDAMENTAUX ET EVOLUTION DU DROIT DU TRAVAIL
  • Veille juridique et sociale
  • Le cadre juridique du travail
  • Le pouvoir disciplinaire de l'employeur
  • Le contrat de travail
  • La durée du travail
  • Les cas de suspension du contrat
  • Les mesures sur la santé au travail
  • Le départ de l'entreprise
  • TABLEAUX DE BORD ET INDICATEURS RH
  • Les indicateurs et tableaux de bord d’activité
  • Les principaux indicateurs sociaux en RH
  • Comment mesurer le climat social d’une entreprise
  • Partie emploi du bilan social
  • AMELIORATION CONTINUE EN RH
  • Rechercher les clefs de lecture à l'analyse fonctionnelle d'une organisation
  • Définir les axes stratégiques de développement des pratiques RH
  • Identifier des axes de progression et leur associer des objectifs mesurables

Formalisation des informations issues d'une réunion

  • ASSISTANTS RH : OPTIMISEZ LA FORMALISATION DE VOS COMPTES-RENDUS
  • Prendre des notes efficacement
  • Structurer son compte rendu
  • Choisir la bonne information et les messages à transmettre à la direction, aux IRP et aux salariés
  • Cas pratiques

Synthèse de la formation et communication

  • Accompagnement sur la communication écrite relative à l'élaboration du dossier technique & mémoire CQPM
  • Préparation relative à la communication orale de la soutenance devant le jury

Modalités d'évaluation

  • L’évaluation des acquis est réalisée tout au long de la formation au travers des mises en situation et exercices proposés
  • Passage du CQPM Technicien en Gestion et Administration des Ressources Humaines 0265 (C*) - 3h50